চাকরির বিশ্লেষণ বনাম কাজের বিবরণ
চাকরির বিশ্লেষণ এবং কাজের বিবরণ একে অপরের সাথে খুব ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত ধারণা। কাজের বিবরণ হল দুটি উপাদানের মধ্যে একটি যা একটি কাজের বিশ্লেষণ তৈরি করে। একটি সঠিক কাজের বিশ্লেষণ করার জন্য, একটি ব্যাপক কাজের বিবরণ লিখতে হবে। তাদের মিল থাকা সত্ত্বেও, তাদের মধ্যে কয়েকটি পার্থক্য রয়েছে। নিবন্ধটি স্পষ্টভাবে প্রতিটি শব্দকে ব্যাখ্যা করে এবং দেখায় কিভাবে এই ধারণাগুলি একে অপরের সাথে একই রকম এবং ভিন্ন৷
চাকরির বিশ্লেষণ
চাকরি বিশ্লেষণে কাজের প্রয়োজনীয়তা সফলভাবে পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ, দায়িত্ব, দক্ষতা, সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে একটি কাজের মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ জড়িত।এই কারণগুলি নির্দিষ্ট কাজের চাহিদা এবং সফলভাবে কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য কর্মচারীর যে দক্ষতা এবং ক্ষমতা থাকতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। কাজের বিশ্লেষণ কাজের বিবরণ তৈরি, কর্মচারী নির্বাচন এবং নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা ইত্যাদিতে সহায়তা করে।
চাকরি বিশ্লেষণ ফার্মটিকে ব্যক্তির জন্য নিখুঁত চাকরি বা বিশেষ চাহিদা রয়েছে এমন একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে। কাজের বিশ্লেষণ এইচআর ম্যানেজারদের কর্মচারীদের কী ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করতে, প্রশিক্ষণের ফাঁকগুলি মূল্যায়নে সহায়তা করতে এবং সামগ্রিক সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য আরও ভাল নীতিতে পরিণত করতে সহায়তা করবে। কাজ বিশ্লেষণ করা যেতে পারে যে উপায় একটি সংখ্যা আছে. এর মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিকে পর্যবেক্ষণ করা, সাক্ষাত্কার (ব্যক্তি এবং গোষ্ঠী), প্রশ্নাবলী এবং বিভিন্ন লগিং পদ্ধতি যেমন ডায়েরি এবং অন্যান্য রেকর্ড ব্যবহার করা।
চাকরির বিবরণ
একটি কাজের বিবরণ একটি বিবৃতি যা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার সময় বিভিন্ন দায়িত্ব, কাজ, দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করে।একটি সাধারণ কাজের বিবরণে তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকবে যেমন শিরোনাম/পদবী, কাজের অবস্থান, দায়িত্ব এবং কাজগুলি সম্পাদন করা হবে, চাকরিতে প্রদত্ত দায়িত্ব এবং কর্তৃত্বের স্তর, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং দক্ষতা, নির্দিষ্ট কাজের সাথে অন্যান্য কাজের সাথে সম্পর্ক রয়েছে ফার্ম, এবং কাজের পরিবেশ এবং কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলী। চাকরির বিবরণ একটি ফার্মের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে কারণ এটি HR সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি দিক দিয়ে সাহায্য করে।
একটি সুলিখিত কাজের বিবরণ তত্ত্বাবধানে এবং কাজের বরাদ্দে সহায়ক, নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সহায়তা করে, মানব সম্পদ এবং ক্ষমতা পরিকল্পনায় সহায়তা করে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং মূল্যায়নে দরকারী, পারিশ্রমিক প্যাকেজ নির্ধারণে সহায়তা করে, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সনাক্ত করতে সহায়তা করে, এবং এই ধরনের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করতে সাহায্য করে।
চাকরির বিশ্লেষণ বনাম কাজের বিবরণ
চাকরির বিশ্লেষণ এবং কাজের বিবরণ একে অপরের সাথে বেশ মিল কারণ তারা উভয়ই ধারণা যা একটি নির্দিষ্ট কাজের বিভিন্ন উপাদান বিশ্লেষণ এবং বোঝার ক্ষেত্রে কার্যকর।কাজের বিশ্লেষণ এবং বিবরণ উভয়ই মানব সম্পদ পরিকল্পনা কার্যক্রমের উপর প্রভাব ফেলে। কাজের বিশ্লেষণে দুটি উপাদান থাকে; কাজের স্পেসিফিকেশন এবং কাজের বিবরণ। এর মানে হল যে কাজের বিবরণ হল চাকরি বিশ্লেষণের একটি অংশ, কারণ কাজটি সম্পূর্ণভাবে বিশ্লেষণ করার আগে কাজ এবং এর বিভিন্ন উপাদান বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। কাজের বিবরণ এবং চাকরির বিশ্লেষণের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে কাজের বিবরণটি চাকরি বিশ্লেষণের প্রক্রিয়ার শুধুমাত্র একটি উপাদানকে কভার করে কারণ চাকরির বিশ্লেষণে কাজের স্পেসিফিকেশনও অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা সফলভাবে কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য মানবিক যোগ্যতার একটি বিবৃতি।
সারাংশ:
চাকরীর বিশ্লেষণ এবং কাজের বিবরণের মধ্যে পার্থক্য
• চাকরির বিশ্লেষণ এবং কাজের বিবরণ একটি অপরটির সাথে খুব ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত ধারণা, এবং কাজের বিশ্লেষণ এবং বিবরণ উভয়ই মানব সম্পদ পরিকল্পনা কার্যক্রমের উপর প্রভাব ফেলে৷
• চাকরির বিশ্লেষণে কাজের প্রয়োজনীয়তা সফলভাবে পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজ, দায়িত্ব, দক্ষতা, সরঞ্জাম, জ্ঞান এবং দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে একটি কাজের মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণ জড়িত।
• একটি কাজের বিবরণ হল একটি বিবৃতি যা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার সময় বিভিন্ন দায়িত্ব, কাজ, দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করে৷
