আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক গ্রুপের মধ্যে পার্থক্য

আনুষ্ঠানিক বনাম অনানুষ্ঠানিক গ্রুপ

মানুষ একটি সামাজিক প্রাণী এবং বিচ্ছিন্নভাবে বসবাস করতে পারে না। সহানুভূতিশীল এবং সহানুভূতিশীল হওয়ায়, তার অনুভূতি এবং আবেগ ভাগ করে নেওয়ার জন্য তার অন্যদের সঙ্গ প্রয়োজন। তিনি একটি সমাজে বাস করতে পছন্দ করেন, এমনকি তিনি যে পরিবারে থাকেন তা এই বৃহৎ গোষ্ঠীর মধ্যে একটি উপ-গোষ্ঠী। একটি গোষ্ঠীকে একটি ইউনিট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, তা আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিকই হোক, যেখানে প্রধান বৈশিষ্ট্য হল যে সমস্ত সদস্যদের মধ্যে একটি আত্মীয়তার অনুভূতি থাকে এবং গোষ্ঠীর একটি অংশ হওয়ার জন্য গর্ববোধ করে। একটি গ্রুপের সদস্যরা পারস্পরিক সম্মত নিয়মের মাধ্যমে যোগাযোগ করে এবং সদস্য হিসাবে একে অপরকে সচেতন করে। আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির প্রধান পার্থক্য হিসাবে কাঠামো রয়েছে যদিও আরও অনেক পার্থক্য রয়েছে যা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।

আনুষ্ঠানিক গ্রুপ

স্কুল, গির্জা, হাসপাতাল, সরকার, নাগরিক সংস্থা ইত্যাদি সবই আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর উদাহরণ। এই গোষ্ঠীগুলিতে, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত শ্রেণিবদ্ধ কাঠামো এবং সদস্যদের ভূমিকা ও দায়িত্ব রয়েছে। এই গোষ্ঠীগুলির অভ্যন্তরে, এমন আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী রয়েছে যা পরিচালনার দ্বারা তৈরি করা হয় এবং গ্রুপের সদস্যদের দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং নির্দেশিকা অনুসারে সম্পন্ন করা হয়। সদস্যরা বস এবং অধস্তনদের সম্পর্কের মধ্যে গ্রুপের সাথে আবদ্ধ। আনুষ্ঠানিক গ্রুপিংগুলি বেশিরভাগই সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য এবং আরও ভাল সমন্বয়ের জন্য তৈরি করা হয় যখন কাজ সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি আনুষ্ঠানিক গ্রুপগুলির প্রাথমিক উদ্দেশ্য।

আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে, ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং একইভাবে গোষ্ঠীর সদস্যদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া প্রকৃতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির সময়কাল পূর্বনির্ধারিত যদিও সেখানে আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী রয়েছে যা খুব দীর্ঘ সময় ধরে চলতে থাকে। একটি সংস্থার অভ্যন্তরে সমস্ত কাজের মধ্যে বেশিরভাগই আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর মাধ্যমে সম্পন্ন হয়।

অনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী

অনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি ম্যানেজমেন্ট দ্বারা তৈরি করা হয় না তবে সদস্যদের মধ্যে ক্রমাগত মিথস্ক্রিয়া থাকার কারণে একটি সংস্থার অভ্যন্তরে নিজেরাই তৈরি হয়। কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তে ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির গঠন এবং কাজকে প্রাধান্য দেয়। সদস্যদের ব্যক্তিগত এবং মনস্তাত্ত্বিক চাহিদাগুলি এই ধরনের গঠন দ্বারা সন্তুষ্ট হয়, তবে একটি সংস্থার অভ্যন্তরে কাজের সামগ্রিক কার্যকারিতা অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়। আসুন একটি উদাহরণের মাধ্যমে এই প্রভাবটি দেখি৷

যদিও সেলস টিমের একজন কর্মচারী এবং প্রোডাকশনে কাজ করা অন্য একজন ব্যক্তি একটি আনুষ্ঠানিক গ্রুপের সদস্য নাও হতে পারে, তাদের মধ্যে দারুণ বন্ধুত্ব থাকতে পারে। এই সম্পর্ক বিক্রয় ব্যক্তিকে তার বিক্রয় প্রচেষ্টাকে ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করে ডেলিভারির সময়সূচী সম্পর্কে সচেতন হতে সক্ষম করে। বিপরীতে, বন্ধুত্বের কারণে, উৎপাদন কর্মচারী বিক্রয় কর্মচারী দ্বারা বিক্রি করা আইটেম পছন্দ করতে পারে যা সামগ্রিক উত্পাদন সময়সূচীকে প্রভাবিত করে এইভাবে উত্পাদন দলের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে।

আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক গ্রুপের মধ্যে পার্থক্য কী?

• আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর সদস্যপদ সংগঠনের ব্যবস্থাপনা দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং সদস্যদের ভূমিকা ও দায়িত্বও পূর্বনির্ধারিত

• অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে সদস্যপদ স্বেচ্ছায় এবং মানুষের ইচ্ছা এবং পছন্দের উপর নির্ভরশীল

• আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি সংস্থার স্বার্থকে আরও এগিয়ে নেওয়ার জন্য তৈরি করা হয় যখন অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত এবং মনস্তাত্ত্বিক চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য তৈরি করা হয়

• একটি প্রতিষ্ঠানের স্বার্থকে সর্বোত্তমভাবে পরিবেশন করার জন্য আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক উভয় গোষ্ঠীরই যুক্তিপূর্ণ ব্যবহার করা ব্যবস্থাপনার প্রচেষ্টা

• কাজের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির আরও ভাল সমন্বয় যে কোনও আনুষ্ঠানিক গ্রুপের প্রাথমিক উদ্বেগ।