অনুপ্রেরণা বনাম সন্তুষ্টি
অনুপ্রেরণা এবং সন্তুষ্টি হল এমন ধারণা যা একটি সাংগঠনিক সেটআপে অনেক বেশি আলোচনা করা হয়। একটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যগুলি আরও ভালভাবে অর্জন করার জন্য পরিচালনার হাতে এগুলি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। সমস্ত ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার মূলে রয়েছে পুরুষদের ব্যবস্থাপনা। কর্মীদের অনুপ্রেরণামূলক স্তরগুলিকে উচ্চতর রাখা যাতে তাদের একটি ভাল কাজের সন্তুষ্টি থাকে যে কোনও ব্যবস্থাপনা কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কর্মচারী অনুপ্রেরণা এবং কাজের সন্তুষ্টি নিবিড়ভাবে সংযুক্ত যদিও কিছু পার্থক্য রয়েছে যা হাইলাইট করা প্রয়োজন৷
প্রেরণা কি?
অনুপ্রেরণা বলতে এমন কোনো উদ্দীপনাকে বোঝায় যা মানুষের আচরণকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং পরিচালনা করে। একটি সাংগঠনিক সেটআপে, প্রদত্ত কাজটি সম্পূর্ণ করার পরে প্রণোদনা, সুবিধা, প্রচার এবং এমনকি বসের কাছ থেকে উত্সাহ থেকে অনুপ্রেরণা হতে পারে। একটি সময় ছিল যখন অর্থকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রেরণাদায়ক কারণ হিসাবে বিবেচনা করা হত, কিন্তু আজ, হথর্ন অধ্যয়ন থেকে শুরু হওয়া একাধিক পরীক্ষার পর, এটি সুপরিচিত যে অনুপ্রেরণা কর্মচারীদের আচরণ এবং কর্মক্ষমতা স্তরে এবং অর্থের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অগণিত অনুপ্রেরণামূলক কারণগুলির মধ্যে একটি মাত্র। বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, ইত্যাদি হল বাহ্যিক অনুপ্রেরণার কারণ এবং ড্রাইভ আচরণ এবং এমনকি কর্মীদের উৎপাদনশীলতা স্তর।
এমনও প্রেরণাদায়ক কারণ রয়েছে যা ভিতর থেকে আসে এবং কর্মীদের আচরণকে চালিত করে। এগুলিকে অভ্যন্তরীণ প্রেরণামূলক কারণ বলা হয় এবং এতে কাজের সন্তুষ্টি এবং আনন্দ অন্তর্ভুক্ত থাকে। একটি কাজ করার জন্য বিভিন্ন মানুষের বিভিন্ন উদ্দেশ্য থাকে। যাইহোক, বেশিরভাগের জন্য এটি অর্থ, কারণ বেতন ছাড়া তারা বেঁচে থাকতে পারে না এবং তাদের পরিবার বাড়াতে পারে না।
তৃপ্তি কি?
সন্তুষ্টি বলতে এমন একটি অনুভূতি বোঝায় যা মানুষ যখন কঠিন বলে মনে করা হয় এমন একটি কাজ সম্পন্ন করে। প্রকৃতপক্ষে, কাজটি ভালভাবে করা বেশিরভাগ লোকের জন্যই সন্তুষ্টি নিয়ে আসে। একটি কাজ করার আনন্দ বা আনন্দকে বলা হয় কাজের সন্তুষ্টি। খুব কমই আছে যারা উচ্চ বেতন এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা এবং প্রণোদনা পেয়েও চাকরিতে সন্তুষ্টি পায়।
চাকরির সন্তুষ্টির ধারণাটি বোঝার জন্য, একজনকে সেই সময়ের কথা ভাবতে হবে যখন সে বাড়িতে একটি বাচ্চা বা কুকুরছানা নিয়ে খেলতে বা তার বাগানে সুন্দর গোলাপ জন্মানোর পরে আনন্দ পায়। এগুলি কেবল উদাহরণ এবং লোকেরা তাদের বেশিরভাগ শখের সাথে সন্তুষ্টি পায় তা বাগান করা বা রান্না করা। সন্তুষ্টি এমন একটি অনুভূতি যা ভেতর থেকে আসে যদিও মাঝে মাঝে কর্মক্ষেত্রে তার কর্মক্ষমতার প্রশংসা করা হলে তার সন্তুষ্টি হয়।
বিভিন্ন লোকের সন্তুষ্টির জন্য বিভিন্ন কারণ রয়েছে তবে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার জন্য এক ধরণের সন্তুষ্টি অপরিহার্য।
প্রেরণা এবং সন্তুষ্টির মধ্যে পার্থক্য কী?
• অনুপ্রেরণা হল আচরণ বা কর্মচারীদের পিছনে যা বিশ্বাস করা হয়। এটি কর্মক্ষমতার মাত্রাও নিয়ন্ত্রণ করে৷
• সন্তুষ্টি হল কাজ করার আনন্দ বা আনন্দ এবং এটি একটি ত্রুটিহীন উপায়ে কাজ করার পরে কৃতিত্বের অনুভূতি।
• প্রেরণা বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণও হতে পারে। যদিও বেতন, পদোন্নতি, প্রণোদনা, সুযোগ-সুবিধা এবং পুরষ্কারগুলি বাহ্যিক অনুপ্রেরণার উদাহরণ, চাকরির সন্তুষ্টি হল এক ধরনের অন্তর্নিহিত প্রেরণা
• ভাল বেতন এবং সুযোগ-সুবিধাগুলির আকারে অনুপ্রেরণা না থাকা পর্যন্ত লোকেরা তাদের চাকরিতে সন্তুষ্ট না থাকলেও কাজ চালিয়ে যায়
