মুক্ত বনাম অ-মুক্ত
মুক্ত এবং অ-মুক্ত শব্দগুলি যা সংস্থাগুলির দ্বারা ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে, বিশেষ করে কর্মীদের নিয়োগের সময়৷ এগুলি হল এমন শর্ত যা কর্মচারীদের দ্বারা তাদের বেতন চেক থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ কাটানোর জন্য কর্মশক্তির উপর প্রয়োগ করা হয় যা কোম্পানির বহিঃপ্রবাহে একটি বড় পার্থক্য করে। এই নিবন্ধটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং অ-মুক্ত কর্মীদের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য এবং কর্মীদের পাশাপাশি কোম্পানিগুলির জন্য এর অর্থ কী তা ব্যাখ্যা করবে৷
প্রথমত, অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং অ-মুক্ত পদগুলি FLSA থেকে উদ্ভূত হয়েছে, যা আইনের একটি সংস্থা৷ এটি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্য দাঁড়ায় এবং শ্রমের স্বার্থ রক্ষার উদ্দেশ্যে করা হয়েছিল যেগুলি প্রায়শই অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান না করে ওভারটাইমের জন্য কাজ করতে বলা হয়েছিল বলে অভিযোগ করে।এই কারণেই FLSA কর্মচারীদের অব্যাহতি এবং অ-মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করেছে। এই বিভাজন অনুসারে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা এক সপ্তাহে তাদের দ্বারা যত অতিরিক্ত ঘন্টা রাখা হোক না কেন তারা কোনো ওভারটাইম পাবেন না। পেশাদার, সুপারভাইজার এবং এক্সিকিউটিভদের এই বিভাগের অধীনে আসা, তাদের এক সপ্তাহে তাদের দ্বারা ঘড়ির কোন অতিরিক্ত সময়ের কোন রেকর্ড রাখতে হবে না কারণ তারা কোন ওভারটাইম পায় না।
যারা কর্মচারীদের ছাড় দেওয়া হয়নি তাদের FLSA দ্বারা উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ওভারটাইমের জন্য অর্থপ্রদান করতে হবে। যখনই বহিষ্কৃত কর্মীরা সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করেন, তখন তাদের ঘড়ির অতিরিক্ত ঘণ্টার রেকর্ড রাখতে হবে যাতে তাদের স্বাভাবিক ঘণ্টার মজুরির দেড় গুণের কম হারে ওভারটাইম পাওয়া যায়। যাইহোক, সমস্ত আয় হিসাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং অ-মুক্ত কর্মচারীদের যেভাবে কর দেওয়া হয় তাতে কোনও পার্থক্য নেই, মজুরি, অতিরিক্ত সময়ের মজুরি বা বেতন এবং ট্যাক্স মোট আয়ের উপর ধার্য করা হয় তা নির্বিশেষে যেভাবে উত্পন্ন হয়৷
সাধারণত, এটি অ-মুক্ত কর্মচারীরা যারা অব্যাহতিপ্রাপ্তদের তুলনায় ফেডারেল আইনের অধীনে বেশি সুরক্ষা পায়।
আর্থিক দিক থেকে একজন ব্যক্তির জন্য দুটি বিভাগের মধ্যে কোনটি উপকারী তা বলা কঠিন। যদি কেউ মনে করেন যে তিনি একটি কোম্পানির জন্য ঘড়ির অতিরিক্ত সময়ের মধ্যে মজুরি হারিয়েছেন, তাহলে তাকে নির্দিষ্ট বেতন ত্যাগ করতে হবে এবং সুবিধা পাওয়ার জন্য ঘন্টার মজুরি গ্রহণ করতে হবে। যাইহোক, নির্দিষ্ট বেতনের ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তিকে কম পরিমাণে গ্রহণ করা যাবে না যদি সপ্তাহে বেশি ছুটি থাকে এবং এইভাবে ব্যক্তিকে কম সংখ্যক ঘন্টা রাখতে হয়। সুতরাং, এক অর্থে, এটি যতটা না পাওয়ার অনুভূতিকে বন্ধ করে দেয় ততটা না পাওয়ার অনুভূতি যতটা ঘন্টার মধ্যে থাকা উচিত।
সংক্ষেপে:
মুক্ত বনাম অ-মুক্ত
• কর্মীদের স্বার্থ রক্ষার জন্য FLSA দ্বারা প্রণীত চাকরি ও কর্মচারীদের শ্রেণীবিভাগ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং অ-মুক্ত করা হয়েছে৷
• অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা যাদের উপর FLSA এর বিধানগুলি প্রযোজ্য নয় এবং অমুক্তিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা যারা FLSA এর প্রবিধানের আওতায় পড়েন
• অ-মুক্ত কর্মীদের এক সপ্তাহে তাদের দ্বারা রাখা অতিরিক্ত ঘন্টার ট্র্যাক রাখতে হবে এবং 40 ঘন্টার বেশি প্রতি অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য তাদের ঘন্টার মজুরির হারের চেয়ে কম নয় অতিরিক্ত সময় দিতে হবে৷
