মূল পার্থক্য – নিয়োগ বনাম নিয়োগ
বর্তমান চাকরির ভূমিকার জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের বিবেচনা করে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দিক হল নিয়োগ এবং নিয়োগ। এই দুটি পদের মধ্যে পার্থক্য অনেকেরই অজানা; এইভাবে, সঠিকভাবে আলাদা করা উচিত। নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে মূল পার্থক্য হল নিয়োগ হল সম্ভাব্য প্রার্থীদের সঠিক দক্ষতা এবং কর্মসংস্থানের যোগ্যতার সাথে অনুসন্ধান করার প্রক্রিয়া এবং তাদের প্রতিষ্ঠানে চাকরির জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত করার প্রক্রিয়া যেখানে নিয়োগ হল একজন নির্বাচিত কর্মচারীর জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ দেওয়ার প্রক্রিয়া। একটি সম্মত ফি।কোম্পানিগুলি সর্বদা তাদের ব্যবসার সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার চেষ্টা করে একটি নিবেদিত এবং একটি দক্ষ কর্মীদের একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা নিয়ে আসতে পারে৷
নিয়োগ কি?
নিয়োগ হল কর্মসংস্থানের জন্য সঠিক দক্ষতা এবং যোগ্যতা সহ সম্ভাব্য প্রার্থীদের সন্ধান করার এবং সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত করার প্রক্রিয়া৷ নিয়োগের লক্ষ্য হল সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে বের করা যার প্রতিষ্ঠানে মূল্য যোগ করার ক্ষমতা আছে।
নিয়োগ অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিকভাবে ঘটতে পারে। যখন প্রতিষ্ঠানে একটি পদ খালি থাকে, তখন যে সমস্ত কর্মচারীরা ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠানে আছেন তাদের আবেদন করতে উত্সাহিত করা যেতে পারে, যদি তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতা থাকে। এটি কর্মচারী অন্তর্ভুক্তির খরচ বাঁচায় (নতুন কর্মচারীকে তাদের নতুন ভূমিকার জন্য প্রস্তুত করে সংস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা) যেহেতু কর্মচারী ইতিমধ্যেই সংস্থার মূল্যবোধের সাথে পরিচিত। আরও, এটি বর্তমান কর্মীদের জন্য অনুপ্রেরণা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায় কারণ এটি তাদের উচ্চতর কর্মজীবনের অগ্রগতির আশ্বাস দেয়।বিপরীতে, বহিরাগত নিয়োগ উপযুক্ত যখন শূন্য পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতার স্তর বর্তমানে কোম্পানির মধ্যে উপলব্ধ নয়।
নিয়োগ হল সংস্থায় নতুন কর্মচারী যোগ করার প্রথম ধাপ এবং এটি বেশ কয়েকটি প্ল্যাটফর্মে, বিশেষ করে ওয়েব উত্সগুলিতে শূন্যপদগুলির বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে পরিচালিত হয়৷ বিজ্ঞাপনগুলি স্পষ্টভাবে সংগঠিত হওয়া উচিত এবং সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা উচিত। নিয়োগ একটি উল্লেখযোগ্য খরচ এবং একটি ক্রমাগত অনুশীলন; এইভাবে, এটি কিছু কোম্পানির জন্য সাশ্রয়ী হতে পারে না। এমন রিক্রুটিং এজেন্সি আছে যেখানে কোম্পানিগুলি তাদের নিয়োগ পদ্ধতি আউটসোর্স করতে পারে এবং নিয়োগকারী সংস্থা কোম্পানির জন্য উপযুক্ত সম্ভাব্য কর্মচারী খুঁজে পাবে৷
চিত্র 01: নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য উপলব্ধ পদের বিজ্ঞাপন দেওয়া উচিত।
নিয়োগ কি?
নিয়োগ হল একজন নির্বাচিত কর্মচারীর জন্য একটি সম্মত ফি দিয়ে কর্মসংস্থানের সুযোগ দেওয়ার প্রক্রিয়া। একবার সম্ভাব্য কর্মচারীদের জীবনবৃত্তান্ত এবং আবেদনগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় প্রাপ্ত হলে, সম্ভাব্য কর্মীদের সংক্ষিপ্ত তালিকার জন্য একটি কঠোর স্ক্যানিং করা উচিত। সম্ভাব্য প্রার্থী প্রতিষ্ঠানের জন্য সঠিক উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য রেফারেন্সিং এবং পর্যাপ্ত পটভূমি পরীক্ষা করা উচিত। এটি অনুসরণ করে, সাক্ষাত্কারে সাধারণত বিভিন্ন পরীক্ষা যেমন স্ক্রীনিং পরীক্ষা এবং সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করা হয়। প্রার্থী যেভাবে ইন্টারভিউ এবং পরীক্ষায় পারফর্ম করেছে তাতে কোম্পানি যদি সন্তুষ্ট হয়, তাহলে কোম্পানিতে যোগদানের জন্য একটি অফার দেওয়া হবে।
নিয়োগ করার জন্য কর্মচারী এবং কোম্পানির (নিয়োগদাতা) একটি চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে, যা হল 'কর্মসংস্থান চুক্তি'। কাজের বিবরণে নীচের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
- চাকরীর বিবরণ
- ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা
- ত্যাগ নীতি
- চাকরির সময়কাল
- গোপনীয়তা চুক্তি
- সমাপ্তির শর্তাবলী
নিয়োগ প্রক্রিয়ার বিপরীতে, নিয়োগের প্রক্রিয়াটি বাইরের পক্ষের কাছে আউটসোর্স করা যাবে না যেহেতু কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নিয়োগের পদ্ধতি প্রকৃতিগতভাবে গোপনীয়।
চিত্র 02: নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন চাকরির ইন্টারভিউ নেওয়া হয়।
নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য কী?
নিয়োগ বনাম নিয়োগ |
|
| নিয়োগ হল সম্ভাব্য প্রার্থীদের সঠিক দক্ষতা ও যোগ্যতার সাথে চাকরির জন্য অনুসন্ধান করার এবং প্রতিষ্ঠানে চাকরির জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত করার প্রক্রিয়া৷ | নিয়োগ হল একজন নির্বাচিত কর্মচারীর জন্য একটি সম্মত ফি দিয়ে কর্মসংস্থানের সুযোগ দেওয়ার প্রক্রিয়া। |
| অর্ডার | |
| নিয়োগ হল নতুন কর্মচারী পাওয়ার প্রাথমিক প্রক্রিয়া৷ | নিয়োগ হল চূড়ান্ত প্রক্রিয়া যা নিয়োগের পরে সঞ্চালিত হয়৷ |
| সময় এবং সম্পদ | |
| আবেদন এবং জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়নে সম্ভাব্য কর্মী প্রতি ব্যয় করা সময় এবং সংস্থান নিয়োগের ক্ষেত্রে সীমিত। | নিয়োগ করার জন্য সম্ভাব্য কর্মী প্রতি বর্ধিত সময় এবং সম্পদ ব্যয় প্রয়োজন৷ |
সারাংশ- নিয়োগ বনাম নিয়োগ
নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য হল একটি পৃথক যেখানে উভয়ই সংস্থায় নতুন মানব পুঁজি পাওয়ার প্রক্রিয়ার দুটি ধাপ।নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রাথমিক ধাপ যা নিয়োগের মাধ্যমে অনুসরণ করা হয়। উভয় দিকই অত্যাবশ্যক এবং সর্বোত্তম সম্ভাব্য কর্মচারী নির্বাচন করা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং সংস্থান বরাদ্দ করা উচিত। নিয়োগ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া অভিজ্ঞ ব্যবস্থাপনা কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত যাদের এই ধরনের প্রক্রিয়া চালানোর পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা রয়েছে।
নিয়োগ বনাম নিয়োগের পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন
আপনি এই নিবন্ধটির PDF সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন এবং উদ্ধৃতি নোট অনুসারে অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য।
