স্টাফিং বনাম নিয়োগ
স্টাফিং এবং রিক্রুটিং যে কোনো মানবসম্পদ বিভাগের দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ। সঠিক স্থানে সঠিক সংখ্যায় সঠিক লোক থাকা সাংগঠনিক কার্যকারিতার জন্য একটি মূল কর্মক্ষমতা চালক। যদিও কর্মী নিয়োগ এবং নিয়োগের কাজগুলি মিলে যায় এবং এইভাবে একটি বিভ্রান্তি তৈরি করে, তবে কর্মী নিয়োগ এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, যা এখানে বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। যাইহোক, এই দুটি গুরুত্বপূর্ণ এইচআর ফাংশনের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে বিস্তারিত জানার আগে, প্রথমে আসুন আমরা জেনে নিই কি নিয়োগ করা হয়, কর্মী নিয়োগ কি এবং কিভাবে নিয়োগ করা হয়।
নিয়োগ কি?
নিয়োগ হল একটি প্রতিষ্ঠানে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করার জন্য উপযুক্ত যোগ্য লোকদের আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়া। একটি নির্দিষ্ট চাকরির পোস্টিংয়ের জন্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে একটি সংস্থা ব্যবহার করতে পারে এমন বিভিন্ন উপায় রয়েছে। নিয়োগ বাহ্যিক, অভ্যন্তরীণ বা উভয়ের মিশ্রণ হতে পারে।
বহিরাগত নিয়োগ
বহিরাগত নিয়োগ হল বহিরাগত উত্স থেকে আবেদনকারীদের নিয়োগের বিষয়ে যেমন, • স্থানীয় সংবাদপত্র বা ওয়েবসাইটে চাকরির পোস্টিং
• কর্মচারী রেফারেল
• কর্মচারী নিয়োগ সংস্থা
• কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় নিয়োগ
• অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থা
চাকরির পোস্টিং হল একটি নির্দিষ্ট চাকরির শূন্যপদ সম্পর্কে প্রার্থীদের জানানোর জন্য সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত পদ্ধতি। কর্মচারী রেফারেলগুলি হল একজন প্রাক্তন বা বিদ্যমান কর্মচারীদের দ্বারা একটি নির্দিষ্ট চাকরিতে আগ্রহী এমন বন্ধু বা আত্মীয়ের পক্ষে সুপারিশ করা।কর্মচারী নিয়োগকারী সংস্থাগুলি বেকার লোকদের এমন সংস্থাগুলির জন্য নির্দেশ দেয় যেগুলির জন্য সেই যোগ্যতাগুলির প্রয়োজন, যদি শূন্য পদগুলি পূরণ করতে হয়। বিনিময়ে তারা কোম্পানির কাছ থেকে কমিশন পায়, যদি কর্মচারী নির্বাচন করা হয়। কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় নিয়োগের মধ্যে এমন ছাত্রদের নিয়োগ করা জড়িত যারা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের জন্য স্নাতক হতে চলেছে। অস্থায়ী কর্মসংস্থান এজেন্সিগুলি হল এমন ব্যবসা যা কর্মচারীদের স্বল্প সময়ের জন্য অস্থায়ী পদ পূরণের নির্দেশ দেয়, তিন মাস, ছয় মাস বা এক বছরের জন্য হতে পারে৷
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ
অভ্যন্তরীণ নিয়োগ হল অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের কর্পোরেট সিঁড়ি বেয়ে উপরে ওঠার একটি সুযোগ। এই পদ্ধতির মাধ্যমে বিদ্যমান কর্মচারীদের পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং উচ্চতর পদের প্রস্তাব দেওয়া হয়।
এই পদ্ধতিতে বেশ কিছু সুবিধা জড়িত যেমন, • কর্মজীবনে অগ্রগতির জন্য কর্মচারীদের সুযোগ দেওয়া হয়৷
• কোম্পানি বিজ্ঞাপন এবং ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামের জন্য খরচ না করে অর্থ সাশ্রয় করতে পারে৷
• কর্মচারীরা ইতিমধ্যে কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতির সাথে পরিচিত৷
তবে, অভ্যন্তরীণ নিয়োগের কিছু অসুবিধাও রয়েছে যেমন, • পদোন্নতি কর্মীদের মধ্যে একটি ফাঁক তৈরি করে৷
• অভ্যন্তরীণ কর্মীদের পদোন্নতি দেওয়া হওয়ায় কোম্পানিটি নতুন ধারণা, জ্ঞান এবং দক্ষতা উপলব্ধি করতে সক্ষম হবে না৷
স্টাফিং কি?
স্টাফিং হল চাকরির শূন্যপদে আবেদনকারী ব্যক্তিদের নির্বাচন, নিয়োগ এবং ধরে রাখার প্রক্রিয়া। প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক পরিবেশে, কোম্পানিগুলির জন্য তাদের কর্মীদের ধরে রাখা একটি চ্যালেঞ্জ। তাদের সবচেয়ে উপযুক্ত যোগ্য আবেদনকারীদের বাছাই করার এবং তারপরে শিল্পের প্রত্যাশার সাথে মেলে তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রশিক্ষণের অফার করার এবং শেষ পর্যন্ত কোম্পানির মধ্যে সেরা পারফর্মারদের ধরে রাখার জন্য প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্যাকেজ এবং অন্যান্য সুবিধা দেওয়ার জন্য একটি বিশাল দায়িত্ব রয়েছে।
নিয়োগ এবং স্টাফিংয়ের মধ্যে পার্থক্য কী?
• নিয়োগ হল একটি প্রতিষ্ঠানে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করার জন্য উপযুক্ত যোগ্য লোকদের আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়া যখন স্টাফিং এর মধ্যে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মীদের নির্বাচন করা, স্থাপন করা এবং ধরে রাখা জড়িত।
• প্রতিষ্ঠানে ব্যক্তিদের প্রবেশের সাথে স্টাফিং শুরু হয় এবং কর্মী কোম্পানি ছেড়ে না যাওয়া পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে চলতে থাকে। যাইহোক, কর্মী নিয়োগের প্রাথমিক পর্যায়ে নিয়োগ করা হয়।
• নিয়োগ অভ্যন্তরীণ উত্সের পাশাপাশি বাহ্যিক উত্সের মাধ্যমে সঞ্চালিত হতে পারে এবং কর্মী নিয়োগ প্রাথমিকভাবে একটি অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া৷
ফটোগুলি লিখেছেন: অ্যালান লেভিন (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
