মূল পার্থক্য – ক্ষতিপূরণ বনাম সুবিধা
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পারিশ্রমিক প্যাকেজ গঠন করে এবং কাজটি সম্পাদনের জন্য প্রধান প্রেরণা। যোগ্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য কোম্পানিগুলিকে আর্থিক এবং অ-আর্থিক উভয় উপাদানের সমন্বয়ে একটি আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক প্যাকেজ প্রদান করতে হবে। ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটগুলির মধ্যে মূল পার্থক্য হল ক্ষতিপূরণকে একটি মনোনীত কাজ সম্পাদনকারী সংস্থায় তাদের অবদানের বিনিময়ে একজন কর্মচারীকে দেওয়া আর্থিক অর্থ প্রদান হিসাবে উল্লেখ করা হয় যেখানে সুবিধাগুলি হল কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ ছাড়াও প্রদান করা মূল্যের অ-আর্থিক রূপ। প্রতিষ্ঠানে তাদের অবদানের বিনিময়ে।
ক্ষতিপূরণ কি?
ক্ষতিপূরণকে একটি মনোনীত কাজ সম্পাদনকারী সংস্থায় তাদের অবদানের বিনিময়ে একজন কর্মচারীকে দেওয়া আর্থিক অর্থপ্রদান হিসাবে উল্লেখ করা হয়। ক্ষতিপূরণ নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷
- বোনাস সহ ন্যায্য মজুরি এবং বেতন
- কমিশন
- জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি (মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন বৃদ্ধি)
ক্ষতিপূরণ খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি সরাসরি জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে যুক্ত। একটি পেশার মূল উদ্দেশ্য হল জীবনযাত্রার খরচ মেটানো। নতুন কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণও সিদ্ধান্তকারী ফ্যাক্টর হয়ে ওঠে; একটি আকর্ষণীয় ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত যদি কোম্পানি উপযুক্ত কর্মীদের আকৃষ্ট করতে চায়। একজন কর্মীর জন্য ক্ষতিপূরণ শিক্ষাগত যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতার বছর এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রকৃতির মতো অনেকগুলি কারণের সাপেক্ষে।কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং যখন একজন কর্মচারী সাংগঠনিক স্তরক্রমের মধ্যে অগ্রসর হয় তার উপর নির্ভর করে ক্ষতিপূরণ মূল্য বৃদ্ধি পায়।
চিত্র 1: বেতন হল ক্ষতিপূরণের সবচেয়ে সাধারণ রূপ।
সুবিধা কি?
সুবিধাগুলি হল সংস্থায় অবদানের বিনিময়ে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ ছাড়াও প্রদান করা মূল্যের অ-আর্থিক রূপ। এইভাবে, সুবিধাগুলিকে অ-আর্থিক ক্ষতিপূরণের একটি রূপ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে এবং ক্ষতিপূরণের অংশ নয় এমন সমস্ত পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। সুবিধার সংখ্যা এবং সুবিধার প্রকৃতি এক সংস্থা থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে আলাদা এবং নিম্নলিখিত ফর্মগুলি গ্রহণ করে।
বীমা পরিকল্পনা
জীবন বীমা, পরিপূরক স্বাস্থ্য, দৃষ্টি, দাঁতের
সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা
অবসর পরিকল্পনা, শিক্ষাগত ভাতা, যানবাহন ভাতা
প্রদেয় অনুপস্থিতি
ছুটি, অসুস্থ ছুটি, ছুটি, শিক্ষাগত ছুটি, ক্ষতিপূরণ ছুটি
সুবিধাগুলির মধ্যে অন্যান্য দিকগুলিও অন্তর্ভুক্ত যা কর্মজীবনের মসৃণ অগ্রগতি নিশ্চিত করে যেখানে কর্মীরা অনুপ্রাণিত হয়। এগুলি কাজের বিবরণ বা নথিভুক্ত পারিশ্রমিক প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত নয়; যাইহোক, তাদের উপস্থিত থাকা উচিত এবং একটি কাজ সম্পাদনের একটি অংশ।
যেমন ন্যায্য অনুশীলন এবং নীতি, কর্মজীবনের ভারসাম্য, কর্তৃত্ব, স্বায়ত্তশাসন, স্বীকৃতির সুযোগ, কঠোর পরিশ্রমের স্বীকৃতি, উপযুক্ত তত্ত্বাবধান, নিরাপদ কাজের পরিবেশ, নমনীয় সময়সূচী
বেশিরভাগ সংস্থাই আর্থিক পুরষ্কারের দিকে মনোনিবেশ করে এবং অ-আর্থিক পুরষ্কারগুলিকে ক্রমশ উপেক্ষা করা হচ্ছে৷ বেনিফিটগুলিও খুব গুরুত্বপূর্ণ কারণ অনুপ্রেরণা শুধুমাত্র আর্থিক পুরষ্কারের ফলে হয় না। ক্ষতিপূরণের অনুরূপ, বেনিফিট সংখ্যা এবং সুবিধার প্রকৃতি বৃদ্ধি পাবে যখন একজন কর্মচারী সাংগঠনিক শ্রেণিবিন্যাসে অগ্রসর হবে।
চিত্র 02: কর্মচারীদের জন্য বেনিফিট হিসাবে বীমা পরিকল্পনা প্রদান করা হয়।
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার মধ্যে পার্থক্য কী?
ক্ষতিপূরণ বনাম সুবিধা |
|
| ক্ষতিপূরণকে একটি মনোনীত কাজ সম্পাদনকারী সংস্থায় অবদানের বিনিময়ে একজন কর্মচারীকে দেওয়া আর্থিক অর্থ হিসাবে উল্লেখ করা হয়৷ | সুবিধাগুলি হল সংস্থায় অবদানের বিনিময়ে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ ছাড়াও প্রদান করা মূল্যের অ-আর্থিক রূপ৷ |
| প্রকৃতি | |
| ক্ষতিপূরণ প্রকৃতিতে পরিমাণগত। | সুবিধাগুলি কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার একটি গুণগত উপায় গঠন করে৷ |
| প্রকার | |
| মজুরি এবং বেতন ক্ষতিপূরণের প্রধান প্রকার। | বীমা পরিকল্পনা, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা এবং অর্থ প্রদানের অনুপস্থিতি বিভিন্ন ধরনের সুবিধা। |
সারাংশ – ক্ষতিপূরণ বনাম সুবিধা
আর্থিক বা অ-আর্থিক কিনা তার উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার মধ্যে পার্থক্য চিহ্নিত করা যেতে পারে। যদিও ক্ষতিপূরণ হল পারিশ্রমিক প্যাকেজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ, সুবিধাগুলিও গুরুত্বপূর্ণ এবং উপেক্ষা করা উচিত নয়৷ প্রতিটি কর্মচারীর নিজস্ব চাহিদা এবং প্রেরণা রয়েছে। ফলস্বরূপ, এটি অনুমান করা ভুল যে প্রত্যেকে একই প্রেরণা এবং চাহিদা ভাগ করে; কিছু আর্থিক পুরস্কার দ্বারা অনুপ্রাণিত হবে এবং অন্যরা অ-আর্থিক পুরষ্কার দ্বারা অনুপ্রাণিত হবে৷
ক্ষতিপূরণ বনাম সুবিধার PDF সংস্করণ ডাউনলোড করুন
আপনি এই নিবন্ধটির PDF সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন এবং উদ্ধৃতি নোট অনুসারে অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। দয়া করে এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার মধ্যে পার্থক্য৷
