ক্ষতিপূরণ বনাম পারিশ্রমিক
ক্ষতিপূরণ এবং পারিশ্রমিকের মধ্যে পার্থক্য খুঁজে পাওয়া সত্যিই একটি কঠিন কাজ। দুটি পদ পরস্পর পরিবর্তনযোগ্যভাবে ব্যবহার করা হয়েছে বা একইভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে অসংখ্যবার যে এটি একটি পার্থক্য আঁকা কঠিন। যাইহোক, একটি সাধারণ ভুল হল ক্ষতিপূরণকে পারিশ্রমিকের মতো একই অর্থ বলে মনে করা। শর্তগুলিকে আলাদা করার আদর্শ উপায় হল ক্ষতিপূরণকে আর্থিক অর্থপ্রদানের উল্লেখ হিসাবে ভাবা যখন পারিশ্রমিক আর্থিক এবং অ-আর্থিক অর্থপ্রদানকে বোঝায়। মনে রাখবেন যে পদগুলি প্রতিটি ব্যক্তির দ্বারা আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত এবং বোঝা যায়। সুতরাং, এই বিষয়ে কোন স্থির সংজ্ঞা নেই।
ক্ষতিপূরণ কি?
ক্ষতিপূরণ শব্দটি অন্য কিছুর বিনিময়ে প্রদত্ত মূল্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। ক্ষতিপূরণ দুটি ক্ষেত্রে ঘটতে পারে। প্রথম উদাহরণটি সেই ব্যক্তির দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য কাউকে দেওয়া আর্থিক অর্থ প্রদানকে বোঝায়। দ্বিতীয় উদাহরণটি এমন একজন ব্যক্তিকে প্রদত্ত আর্থিক অর্থ প্রদানকে বোঝায় যিনি ক্ষতি বা আঘাতের শিকার হয়েছেন। প্রথম উদাহরণটি একটি আদর্শ নিয়োগকর্তা-কর্মচারী দৃশ্যকল্প উপস্থাপন করে। এইভাবে, ক্ষতিপূরণ একজন কর্মচারীকে তার পরিষেবা বা কাজের জন্য প্রদত্ত অর্থের উল্লেখ করতে পারে। এই ধরনের ক্ষতিপূরণ সাধারণত একটি বেতন বা মজুরি আকারে হয়। দ্বিতীয় দৃষ্টান্তটি একজন কর্মচারী সেটিংয়েও উপস্থিত হতে পারে। নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার ফলে কর্মচারী যদি কোন ক্ষতি বা আঘাত পান, তাহলে নিয়োগকর্তা সেই কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন।
ক্ষতিপূরণের মধ্যে অন্যান্য অর্থপ্রদানের ধরনও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেমন ওভারটাইম অর্থপ্রদান, বোনাস, চিকিৎসা খরচ কভার করার জন্য অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য বিবিধ অর্থপ্রদান।কিছু উত্স ক্ষতিপূরণ সংজ্ঞায়িত করেছে যাতে অ-আর্থিক অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে। যাইহোক, এই সংজ্ঞাটি প্রকৃতপক্ষে পারিশ্রমিক থেকে ক্ষতিপূরণকে আলাদা করবে না যেমনটি আমরা নীচে দেখব। আইনেও, ক্ষতিপূরণ বলতে ক্ষতি, ক্ষতি বা আঘাতপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে দেওয়া আর্থিক অর্থপ্রদানের একটি ফর্মকে বোঝায়। যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, ক্ষতিপূরণ একটি আর্থিক অর্থপ্রদান হিসাবে সবচেয়ে ভাল বোঝা হয়৷
বেতন হল একজন কর্মচারীকে দেওয়া ক্ষতিপূরণ
পারিশ্রমিক কি?
আমরা সবাই চাকরির শূন্যপদের বিজ্ঞাপন দেখেছি যেগুলোতে নিম্নলিখিত বাক্যটি রয়েছে।
‘সঠিক প্রার্থীর জন্য একটি আকর্ষণীয় পারিশ্রমিকের প্যাকেজ রয়েছে।’
লক্ষ্য করুন যে এই বিজ্ঞাপনগুলির অনেকগুলি ক্ষতিপূরণের পরিবর্তে পারিশ্রমিক শব্দটি ব্যবহার করে৷এর কারণ হল পারিশ্রমিক একটি প্যাকেজের মতো বিস্তৃত কিছু বোঝাতে ব্যবহার করা হয়, মূলত এটি বোঝায় যে এটি শুধুমাত্র একটি বেতন নয়, এই "প্যাকেজ"-এ অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য অনেক সুবিধা। সাধারণভাবে, পারিশ্রমিককে একজন কর্মচারীকে তার পরিষেবা বা কাজের জন্য দেওয়া অর্থ হিসাবে উল্লেখ করা হয়। সাধারণত, এটি একটি বেতন বা মজুরি প্রদান। যাইহোক, পারিশ্রমিক অনেক বিস্তৃত এবং এটি শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত পর্যায়ক্রমিক অর্থ প্রদানই নয়, অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং অ-আর্থিক সুবিধাগুলিকেও অন্তর্ভুক্ত করে। এটি একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ যা একজন কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার সাথে তার চাকরির মেয়াদের সময় দেওয়া হয়। আর্থিক সুবিধার মধ্যে বেতন, ওভারটাইম বেতন, ছুটির বেতন, বোনাস এবং কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত। অ-আর্থিক অর্থ প্রদানগুলি কোম্পানির গাড়ির বিধান, চিকিৎসা এবং/অথবা হাসপাতালের বীমা, খাদ্য ও আশ্রয়, পেনশন বা অবসর স্কিম, পরিবার সহায়তা স্কিম, শিশু যত্ন, সদস্যতা এবং অন্য যেকোন সুবিধার মতো সুবিধাগুলিকে নির্দেশ করে৷
কোম্পানীর গাড়ির বিধান হল পারিশ্রমিক
ক্ষতিপূরণ এবং পারিশ্রমিকের মধ্যে পার্থক্য কী?
এটা স্পষ্ট যে ক্ষতিপূরণ এবং পারিশ্রমিক শব্দ দুটি সমার্থক নয়। যদিও সাধারণ প্রবণতা দুটি পদকে সমান করে, তবে এটি সঠিক নয়৷
• ক্ষতিপূরণ, আদর্শভাবে, কিছু কাজ বা পরিষেবার কার্য সম্পাদনের জন্য বা ক্ষতি বা আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে অর্থ প্রদানের একটি ফর্মকে বোঝায়। তাই এটি একটি আর্থিক প্রকৃতির।
• বিপরীতে, পারিশ্রমিক একটি বিস্তৃত শব্দ এবং এটি শুধুমাত্র একটি কাজ বা পরিষেবার কার্য সম্পাদনের জন্য আর্থিক অর্থ প্রদানকে বোঝায় না, তবে চিকিৎসা বীমা, পারিবারিক সহায়তা, আবাসন, পরিবহন, পেনশনের মতো অ-আর্থিক অর্থ প্রদানও অন্তর্ভুক্ত করে। স্কিম এবং/অথবা অন্যান্য অবসর সুবিধা। আদর্শভাবে, এটি কর্মচারীর ক্ষতি বা আঘাতের জন্য একজন কর্মচারীকে দেওয়া ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করে।
