সাংগঠনিক সংস্কৃতি বনাম জলবায়ু
সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং সাংগঠনিক জলবায়ুর মধ্যে পার্থক্য হল যে সংস্কৃতি হল সংগঠনের মধ্যে কর্মীদের দ্বারা গৃহীত নিয়ম, মূল্যবোধ এবং আচরণ সম্পর্কে যখন জলবায়ু হল সংগঠনের পরিবেশ সম্পর্কে যা সংস্কৃতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং জলবায়ু এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় আলাদা। এই নিবন্ধটি আপনাকে দুটি ধারণার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং জলবায়ুর মধ্যে পার্থক্যের একটি বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে৷
সাংগঠনিক সংস্কৃতি কি?
সাংগঠনিক সংস্কৃতি হল মূল্যবোধ, বিশ্বাস, আচরণ, রীতিনীতি এবং মনোভাবের একটি সেট যা সংগঠনের মধ্যে লোকেরা কীভাবে আচরণ করে তা নিয়ন্ত্রণ করে।একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সীমানা এবং নির্দেশিকা প্রদান করে যা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের তাদের কাজ সম্পাদনের সঠিক উপায় জানতে সাহায্য করে।
একটি সংস্থার সংস্কৃতি একটি সংস্থার মধ্যে কর্মীদের আচরণের মধ্যে নিহিত থাকে এবং এটি একটি উপায়ে সংস্থার 'ব্যক্তিত্ব' দেখায়। একটি সংগঠনের অনন্য সংস্কৃতি একটি স্বতন্ত্র পরিবেশ তৈরি করে যা গ্রুপের একটি অংশ যারা অনুভূত হয়, এবং এই পরিবেশটি একটি সংগঠনের জলবায়ু হিসাবে পরিচিত৷
সাংগঠনিক সংস্কৃতির প্রকার
সংস্কৃতির চার প্রকার আছে যেগুলোকে সংগঠনে চিহ্নিত করা যায় নিম্নরূপ:
• গোষ্ঠী সংস্কৃতি - এখানে কর্মীরা একটি বর্ধিত পরিবার হিসাবে আচরণ করছে, পরামর্শ দেওয়া, লালনপালন এবং অংশগ্রহণ দেখা যায়৷
• অ্যাডহোক্রেসি কালচার – এটি হল যেখানে প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা গতিশীল, ঝুঁকি গ্রহণকারী এবং উদ্ভাবনী৷
• মার্কেট ওরিয়েন্টেড সংস্কৃতি – এখানে কর্মীরা ফলাফল ভিত্তিক এবং কাজ, প্রতিযোগিতা এবং অর্জনের উপর ফোকাস করে৷
• ক্রমানুসারে ভিত্তিক সংস্কৃতি - এখানে কর্মচারীরা একটি কঠোর কাঠামো, নিয়ন্ত্রণ, পূর্ববর্তী নিয়ম এবং নীতির মধ্য দিয়ে যায়। তারা তাদের প্রক্রিয়ায় স্থিতিশীলতা, ধারাবাহিকতা এবং অভিন্নতা বজায় রাখার প্রত্যাশা করে৷
উদাহরণস্বরূপ, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একটি শ্রেণিবদ্ধভাবে ভিত্তিক সংস্কৃতি রয়েছে। এটি যেভাবে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ কাজ করে এবং এছাড়াও লোকেরা ইনস্টিটিউটে জিনিসগুলি উপলব্ধি করে, চিন্তা করে এবং অনুভব করে৷
সাংগঠনিক জলবায়ু কি?
সাংগঠনিক জলবায়ু একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে প্রত্যেকের উপলব্ধি এবং অনুভূতি সম্পর্কে। সংস্থার মধ্যে শীর্ষ ব্যবস্থাপনার প্রত্যক্ষ প্রভাবে একটি সংস্থার আবহাওয়া ঘন ঘন পরিবর্তিত হয়। সাংগঠনিক সংস্কৃতির তুলনায় সাংগঠনিক জলবায়ু অনুভব করা এবং পরিমাপ করা অনেক সহজ৷
সাংগঠনিক জলবায়ুর প্রকার
একটি সংস্থার সংস্কৃতির দ্বারা তৈরি বিভিন্ন ধরণের জলবায়ু রয়েছে যা নিম্নরূপ শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে:
• মানুষ-ভিত্তিক জলবায়ু - এটি এমন একটি জলবায়ু যা সংস্থায় কাজ করা ব্যক্তিদের উপলব্ধির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷
• নিয়ম-ভিত্তিক জলবায়ু - এটি একটি সংস্থার প্রতিষ্ঠিত নিয়ম, নীতি এবং পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে একটি জলবায়ু।
• উদ্ভাবন-ভিত্তিক জলবায়ু - এটি এমন একটি জলবায়ু যা সৃজনশীল বা নতুন উপায়ে কাজগুলিকে উত্সাহিত করে৷
• লক্ষ্য-ভিত্তিক জলবায়ু - এটি এমন একটি জলবায়ু যা সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷
সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং জলবায়ুর মধ্যে পার্থক্য কী?
• সাংগঠনিক জলবায়ু সাংগঠনিক সংস্কৃতির গুণমান এবং বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে ব্যক্তিদের উপলব্ধি দ্বারা স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে৷
• সংস্কৃতি সংস্থার প্রকৃত চিত্রকে উপস্থাপন করে, যেখানে জলবায়ু ব্যক্তিদের উপলব্ধিকে প্রতিনিধিত্ব করে, যদিও তাদের প্রতিটি ধারণার মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে৷
• সাংগঠনিক সংস্কৃতি একটি সংস্থার ম্যাক্রো ভিশনের সাথে সম্পর্কিত, যেখানে সাংগঠনিক জলবায়ু সংস্থার মাইক্রো ইমেজের সাথে খুব বেশি জড়িত৷
• 2012 সালে রোজারিও লংগো অনুসারে, সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং জলবায়ুর মধ্যে সম্পর্ক নিম্নরূপ নির্দেশ করা যেতে পারে:
