স্টাফিং এজেন্সি এবং এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সির মধ্যে পার্থক্য

স্টাফিং এজেন্সি এবং এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সির মধ্যে পার্থক্য
স্টাফিং এজেন্সি এবং এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সির মধ্যে পার্থক্য

ভিডিও: স্টাফিং এজেন্সি এবং এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সির মধ্যে পার্থক্য

ভিডিও: স্টাফিং এজেন্সি এবং এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সির মধ্যে পার্থক্য
ভিডিও: iPhone 4 স্ক্রীন তুলনা বনাম iPhone 3GS এবং HTC অবিশ্বাস্য 2024, নভেম্বর
Anonim

স্টাফিং এজেন্সি বনাম এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সি

স্টাফিং এজেন্সি এবং এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সি হল দুই ধরনের কর্মসংস্থান সংস্থা যারা একই লাইনে কাজ করে, কিন্তু তাদের কাজের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। এই দিনগুলিতে কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা রয়েছে যা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে৷ এই স্টাফিং কোম্পানিগুলি কর্মীদের দক্ষতার সাথে কোম্পানির চাহিদা মেলানোর লক্ষ্য নিয়ে কাজ করে। এই সংস্থাগুলি বেশিরভাগই ব্যক্তিগত মালিকানাধীন এবং দক্ষ কর্মীদের একটি বিশাল ডাটাবেস বজায় রাখে। যখনই কোম্পানীগুলোতে দক্ষ শ্রমিকের প্রয়োজন হয়, প্রতিভা অনুসন্ধানে না গিয়ে নিজেরাই কর্মী খোঁজার দায়িত্ব এই সংস্থাগুলোর হাতে তুলে দেয়।লোকেরা প্রায়শই একটি স্টাফিং এজেন্সি এবং একটি নির্বাহী নিয়োগকারী সংস্থার মধ্যে বিভ্রান্ত হয়। এই নিবন্ধটি তাদের কার্যাবলীর পার্থক্য তুলে ধরবে৷

স্টাফিং এজেন্সি

একটি স্টাফিং এজেন্সি যে কোনও সংস্থার কর্মীদের জন্য একটি সম্পদ। এটি একটি কোম্পানির চাহিদার সাথে মেলে এবং একটি কোম্পানির প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে মেলে সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত প্রার্থীদের নিয়ে আসে। এর মধ্যে কিছু স্বল্প সময়ের জন্য কর্মী প্রদানের উপর ফোকাস করে যখন অন্যরা স্থায়ী কর্মসংস্থানে বিশেষজ্ঞ। এই সংস্থাগুলি কোম্পানিগুলির পক্ষ থেকে অনেক সময় এবং শ্রম সাশ্রয় করে কারণ তারা প্রতিভার একটি পুল সরবরাহ করে যেখান থেকে কোম্পানিগুলি তারা যে প্রার্থীদের খুঁজছে তাদের খুঁজে পেতে পারে। কোম্পানিগুলি নিয়োগের ক্লান্তিকর প্রক্রিয়া থেকে রেহাই পায় এবং প্রক্রিয়াটি অনেকাংশে সরলীকৃত হয়। এই স্টাফিং এজেন্সিগুলি কর্মীদের খোঁজা সংস্থাগুলির জন্য অনেক সময় বাঁচাতে সাহায্য করে৷

এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সি

যদিও এক্সিকিউটিভ রিক্রুটার এজেন্সিগুলো স্টাফিং এজেন্সির মতোই কাজ করে, তাদের ভূমিকা কোম্পানিতে সঠিক কর্মী খুঁজে বের করা এবং সরবরাহ করে না কারণ তারা কিছু অতিরিক্ত কাজও করে।তারা শিল্পে বিদ্যমান মান সম্পর্কে তাদের বিশেষজ্ঞ জ্ঞানের ভিত্তিতে কর্মীদের জন্য সঠিক বেতন প্যাকেজ সেট করতে সহায়তা করে। এই এজেন্সি কোম্পানিগুলিকে অন্যান্য শিল্প থেকে প্রার্থী পেতে সাহায্য করে যাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকতে পারে। এই ধরনের এজেন্সিগুলি সাধারণ স্টাফিং এজেন্সিগুলির চেয়ে কোম্পানির স্বার্থকে বেশি মনে রাখে এবং এজেন্সি এবং কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি শক্তিশালী সম্পর্ক তৈরি হয়৷

প্রস্তাবিত: