কর্মচারী নিযুক্তি বনাম প্রতিশ্রুতি
কর্মচারীর নিযুক্তি এবং প্রতিশ্রুতির মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা থাকা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কারণ কর্মচারী নিযুক্তি এবং কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি প্রায়শই বিভ্রান্তিকর পদ। যে সমস্ত কর্মচারীরা বিশেষ ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত আছেন তাদের অবশ্যই কার্যকরভাবে কাজগুলি সম্পন্ন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে। যদি তাই হয়, এটি শিল্পের মধ্যে কোম্পানির জন্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা লাভ করবে। সাংগঠনিক সাফল্য কর্মচারীর অবদানের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। অতএব, কর্মচারী নিযুক্তি এবং প্রতিশ্রুতি প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ধারণা। এই নিবন্ধটি কর্মচারী নিযুক্তি এবং প্রতিশ্রুতির মধ্যে পার্থক্য বিশ্লেষণ করে।
কর্মচারী নিযুক্তি কি?
কর্মচারীর ব্যস্ততা হল ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার ক্ষেত্রে কর্মচারীর সম্পৃক্ততার স্তর। একজন ব্যক্তির মনোভাব, বিশ্বাস এবং অভিজ্ঞতা একটি নির্দিষ্ট কাজের সাথে জড়িত হওয়ার স্তর নির্ধারণ করে। তাই, একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের অভ্যন্তরীণ আকাঙ্ক্ষাকে উদ্দীপিত করার জন্য নেতাদের একটি বিশাল দায়িত্ব রয়েছে যাতে তাদের সর্বাধিক অবদান থাকে।
স্কারলেট সমীক্ষা অনুসারে, কর্মচারীদের কর্মসংস্থান একজন ব্যক্তির তাদের প্রতিষ্ঠান, তাদের চাকরি এবং তাদের সহকর্মীদের প্রতি ইতিবাচক বা নেতিবাচক মানসিক সংযুক্তি। নিম্নোক্ত কয়েকটি কারণে এই সংজ্ঞাটি একটি স্বীকৃত বৈশ্বিক মান হিসাবে বিবেচিত হয়েছে৷
• কর্মীদের কর্মক্ষমতা স্তরের পরিপ্রেক্ষিতে এটি পরিমাপযোগ্য৷
• নেতৃত্বের প্রভাব সাংগঠনিক কৃতিত্ব দিয়ে পরিমাপ করা যায়৷
একজন নিযুক্ত কর্মচারী হলেন একজন ব্যক্তি যিনি তার কাজের সাথে সম্পূর্ণভাবে জড়িত এবং উত্সাহী। নিযুক্ত কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের সাথে আবেগগতভাবে সংযুক্ত থাকে এবং সর্বদা কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি অর্জনের লক্ষ্যে কাজ করে।
কর্মচারীর ব্যস্ততা সরাসরি মানুষের মানসিকতাকে প্রভাবিত করে। নিযুক্ত কর্মীরা একটি পার্থক্য আনতে এবং কোম্পানিকে শিল্পে একটি উচ্চ স্তরে গড়ে তুলতে আত্মবিশ্বাসের সাথে কাজ করছেন। আত্মবিশ্বাস যে জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতার সাথে তৈরি হয় যা মানুষ নিজের এবং অন্যদের উভয়েরই অধিকারী হয় তাকে আচরণ এবং তাদের পরবর্তী কর্মক্ষমতার একটি শক্তিশালী ভবিষ্যদ্বাণী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি কি?
প্রতিশ্রুতি মানে একটি নির্দিষ্ট কাজ কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে অর্জনের প্রতি কর্মীদের উত্সর্গ। এটি সামগ্রিকভাবে সংস্থার সুস্থতার জন্য এক ধরণের দায়িত্ব। এটি কোম্পানি, তার পণ্য, সুবিধা বা বিভাগের দায়িত্ব হতে পারে।
কোম্পানীর সাফল্য নির্ভর করে নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রতি কর্মচারীর প্রতিশ্রুতির স্তরের উপর। কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রতি তার আগ্রহের সাথে তৈরি হয়। সুতরাং, এটির কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করা পরিচালকদের কর্তব্য এবং দায়িত্ব।
কর্মচারী নিযুক্তি এবং প্রতিশ্রুতির মধ্যে পার্থক্য কী?
• কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি বলতে একটি নির্দিষ্ট কাজ বা একটি কার্যকলাপ সম্পূর্ণ করার প্রতি কর্মচারী উত্সর্গের স্তরকে বোঝায়; কর্মচারী নিযুক্তি সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে কর্মচারীর অবদান জড়িত।
• প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের সন্তুষ্টির স্তরের সাথে কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি তৈরি করা হয়। নিযুক্ত কর্মীরা হলেন তারা যারা আবেগগতভাবে প্রতিষ্ঠানের সাথে সংযুক্ত এবং সর্বদা এটির উন্নতির জন্য তাদের সর্বোচ্চ অবদান রাখার চেষ্টা করেন।
