মূল পার্থক্য - সম্ভাব্য বনাম কর্মক্ষমতা
সম্ভাব্য এবং কর্মক্ষমতা এমন দুটি শব্দ যা প্রায়শই একসাথে যায় যদিও এই দুটি শব্দের মধ্যে একটি মূল পার্থক্য রয়েছে। সম্ভাব্য একটি ব্যক্তির ক্ষমতা বোঝায় যা বিকাশ করা যেতে পারে। অন্যদিকে, কর্মক্ষমতা বলতে বোঝায় বিভিন্ন কাজ সম্পন্ন করা যা ব্যক্তিকে অর্পণ করা হয়েছে। কাজের পরিবেশে, উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন কর্মচারীরা অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায় উচ্চ স্তরে কাজ করতে সক্ষম হন। কিন্তু একই নিয়ম কি উচ্চ পারফরমারদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য? এই প্রেক্ষাপটেই সম্ভাব্যতা এবং কর্মক্ষমতার মধ্যে মূল পার্থক্য ফুটে ওঠে।বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, যদিও উচ্চ সম্ভাবনা উচ্চ কর্মক্ষমতা গ্যারান্টি দেয়, উচ্চ কর্মক্ষমতা উচ্চ সম্ভাবনার গ্যারান্টি দেয় না। এই নিবন্ধটির লক্ষ্য এই পার্থক্যটি আরও বিশদ করা।
সম্ভাব্য কি?
সম্ভাব্য বলতে একজন ব্যক্তির যে ক্ষমতা বা বিভিন্ন ক্ষমতা রয়েছে তা বোঝায়। এটিকে একটি কাঁচা সংস্করণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যার জন্য প্রচুর অনুশীলনের প্রয়োজন যাতে এটি বিকাশ করা যায়। মানুষের বিভিন্ন সম্ভাবনা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু লোকের মহান নেতা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যখন অন্যদের মহান লেখক হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। যাইহোক, ব্যক্তির মধ্যে থাকা এই ক্ষমতাগুলি প্রথমে চিহ্নিত করা উচিত এবং লালন করা উচিত৷
সংস্থাগুলিতে, নিয়োগকর্তা এবং পরিচালকদের তাদের পেশাদার বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য লোকেদের বিভিন্ন ক্ষমতা সনাক্ত করার জন্য সজাগ থাকতে হবে। যখন এই ধরনের সম্ভাবনাকে উপেক্ষা করা হয় তখন এটি প্রায়শই নষ্ট হয়ে যায়। সম্ভাবনাময় ব্যক্তিদের ভালো পারফর্ম করার ক্ষমতা থাকে। তবে, তারা প্রতিষ্ঠানে তাদের অবস্থানের উন্নতি করতে চায় কারণ তাদের মধ্যে প্রচুর প্রতিভা রয়েছে।
পারফরমেন্স কি?
পারফরমেন্স বলতে বোঝায় কাজগুলো সম্পন্ন করার প্রক্রিয়া। একটি প্রচেষ্টায় সফল হওয়ার জন্য, চূড়ান্ত লক্ষ্য অর্জনের জন্য ভাল পারফর্ম করা গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থাগুলিতে, যারা খুব ভাল পারফর্ম করে এবং যারা প্রত্যাশিত স্তরের নীচে পারফর্ম করে। এই দুটি বিভাগের মধ্যে, উচ্চ পারফরমাররা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য সবচেয়ে বেশি অবদান রাখে।
তবে, এটা অবশ্যই হাইলাইট করা উচিত যে সমস্ত উচ্চ পারফরমারদের উচ্চ সম্ভাবনা নেই। কর্মীদের সাথে কাজ করার সময় নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষমতা এবং সম্ভাবনার মধ্যে এই পার্থক্যটি বুঝতে হবে। উচ্চ পারফরমারদেরও পদোন্নতি দেওয়া যেতে পারে যেখানে তাদের কাজের একটি বিস্তৃত সেট দেওয়া হয় কারণ উচ্চ পারফর্মাররা সর্বদা নির্ভরযোগ্য।আপনি লক্ষ্য করতে পারেন, সম্ভাব্যতা এবং কর্মক্ষমতা দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পদ যা বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। এই পার্থক্যটি নিম্নরূপ সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে।
পটেনশিয়াল এবং পারফরম্যান্সের মধ্যে পার্থক্য কী?
সম্ভাব্য এবং কর্মক্ষমতার সংজ্ঞা:
সম্ভাব্য: সম্ভাবনা বলতে এমন গুণাবলী বোঝায় যা বিকাশ করা যেতে পারে।
পারফরম্যান্স: পারফরম্যান্স বলতে বোঝায় কোনো কাজ করা বা সম্পন্ন করা।
সম্ভাব্যতা এবং কর্মক্ষমতার বৈশিষ্ট্য:
ফর্ম:
সম্ভাব্য: সম্ভাব্য একটি বিশেষণ বা বিশেষ্য হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
পারফরম্যান্স: পারফরম্যান্স একটি বিশেষ্য হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
কর্মচারী:
সম্ভাব্য: কর্মচারীদের উচ্চ সম্ভাবনা উচ্চ কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করে।
পারফরম্যান্স: কর্মীদের উচ্চ কর্মক্ষমতা সবসময় উচ্চ সম্ভাবনার গ্যারান্টি দেয় না।
উচ্চ পদ:
সম্ভাব্য: উচ্চ সম্ভাবনাসম্পন্ন কর্মচারীরা সহজেই উচ্চ পদে পদোন্নতি লাভ করতে পারে কারণ তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে যা নতুন সেটিং-এর সংস্পর্শে আসার সাথে সাথে পালিশ হয়ে যাবে।
পারফরম্যান্স: একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে উচ্চ কর্মক্ষমতা অগত্যা উচ্চতর অবস্থানে একই স্তরের পারফরম্যান্সের গ্যারান্টি দেয় না কারণ ব্যক্তির সম্ভাব্যতার অভাব থাকতে পারে।
বিকল্প অর্থ:
সম্ভাব্য: সম্ভাব্য শব্দটি বিকল্প অর্থ বহন করে না।
পারফরম্যান্স: পারফরম্যান্স বলতে শ্রোতাদের কাছে একটি বিনোদন আইটেম উপস্থাপন করা বোঝায়।
