বয়স বনাম মেয়াদ
একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের ক্ষেত্রে বয়স এবং মেয়াদ দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করা হয়। বয়স একজন ব্যক্তি তার জীবনে এক বা একাধিক সংস্থায় অর্জিত অভিজ্ঞতাকে সংজ্ঞায়িত করে এবং মেয়াদ একজন বা একাধিক সংস্থায় কাজ করার সময়কালকে সংজ্ঞায়িত করে। বয়সকে একজন ব্যক্তি জন্মের পর থেকে কত বছর বেঁচে আছেন তাও ধরে নেওয়া যেতে পারে কিন্তু যখন আমরা পেশাদার জীবনের প্রসঙ্গে কথা বলি তখন আমরা বয়স গণনা শুরু করি যে বছর থেকে তিনি তার পেশাগত কর্মজীবন শুরু করেছিলেন। কোনো ব্যক্তি কোনো প্রতিষ্ঠানে যোগদানের পর থেকে ত্যাগ করার সময়কালের সংখ্যাকে মেয়াদকাল বলে। বয়স এবং মেয়াদ উভয়ই একজন ব্যক্তির পেশাগত ক্ষমতা সম্পর্কে বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়।
একজন ব্যক্তি বৃদ্ধ হওয়ার সাথে সাথে এটি প্রায়শই ঘটে যে সে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জন করে, তাই যখন আমরা তার বয়স সম্পর্কে কথা বলি তখন এটি প্রায়শই সেই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কত বছর অতিবাহিত করেছে এবং এখন তার মাস্টার।. বয়স পরিপক্কতাকে সংজ্ঞায়িত করে এবং বয়সের সাথে সাথে একজন ব্যক্তির আত্মবিশ্বাস বেড়ে যাওয়ার সাথে সাথে তিনি আরও জটিল সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হন। সারা বিশ্ব জুড়ে কোম্পানি এবং সংস্থাগুলি উচ্চ পদক্রমের চাকরির জন্য বয়স পছন্দ করে যা মহান দায়িত্ব বহন করে এবং ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার দাবি রাখে। ‘যত বয়স্ক মানুষ সে তত বুদ্ধিমান হবে’ এই কথাটি প্রায় সবার ক্ষেত্রেই সত্য।
একজন ব্যক্তি তার পেশাগত কর্মজীবন শুরু করছেন তাকে ট্রেডের কৌশলগুলি শিখতে হবে এবং এটি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সময়ের পরেই তিনি দক্ষতার সাথে পরিস্থিতি পরিচালনা করতে সক্ষম হন। প্রায়শই তিনি চাকরি পরিবর্তন করার চেষ্টা করেন যাতে তিনি বিভিন্ন কোম্পানিতে কাজ থেকে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারেন। এটি তাকে কেবল বিশেষজ্ঞই করে না কিন্তু কাজের সময় উদ্ভূত বিভিন্ন ধরণের পরিস্থিতিরও এক্সপোজার পায়।একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে যোগদান করা থেকে শুরু করে ছেড়ে যাওয়ার প্রতিটি সময়কে সেই নির্দিষ্ট কোম্পানিতে তার কাজের মেয়াদ বলা হয়। মেয়াদ যেকোনো দিন, মাস বা বছর পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। সাধারণত লোকেরা একটি কোম্পানিতে লেগে থাকার প্রবণতা রাখে যদি তারা সেই কোম্পানিতে চাকরির সন্তুষ্টি খুঁজে পায় তবে এই ক্ষেত্রে তাদের পুরো চাকরির মেয়াদ একক মেয়াদে সম্পন্ন হয়। একজন ব্যক্তির পেশাগত কেরিয়ার ভালো হয় যদি তার মেয়াদের সংখ্যা কম থাকে এবং দীর্ঘ মেয়াদ থাকে।
বয়স বনাম মেয়াদ
বয়স এবং মেয়াদ মানব সম্পদ বিভাগের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের আগে এই দুটি বিষয় সাবধানতার সাথে দেখা হয়৷
• একজন ব্যক্তির বয়স সংজ্ঞায়িত করে যে সে কত বছর বেঁচে আছে বা পেশাগত পরিভাষায় সে তার জীবনে এক বা একাধিক প্রতিষ্ঠানে কত অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে কিন্তু মেয়াদ নির্ধারণ করে একটি সময়কাল যা একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট চাকরিতে অতিবাহিত করেছেন।.
• বয়স পরিপক্বতা এবং দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট চিহ্ন যেখানে মেয়াদ হিসাবে এর গ্যারান্টি দেওয়া যায় না।
• বয়স সর্বদা বছরে গণনা করা হয় তবে মেয়াদ যেকোন সময়ের এককে হতে পারে।
• মেয়াদের চেয়ে চাকরি নির্বাচনের জন্য বয়স একটি পছন্দের মানদণ্ড।
• কাজের একটি উজ্জ্বল মেয়াদের জন্য কখনও কখনও বয়স উপেক্ষা করা যেতে পারে।
• স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠানে দুর্দান্ত মেয়াদ সহ একজন তরুণ প্রতিভা কখনও কখনও একটি লোভনীয় চাকরির লড়াইয়ে বুড়ো ঘোড়াকে পরাজিত করতে পারে৷
