সংবিধান বনাম উপবিধি
সংবিধান এবং উপবিধি দুটি পদ বা শব্দ যা প্রায়শই একই অর্থ বোঝায় এমন শব্দ হিসাবে বিভ্রান্ত হয়, যখন কঠোরভাবে বলা হয়, তাদের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে কারণ তাদের বিভিন্ন অর্থ রয়েছে। সংবিধান শব্দটি এমন এক ধরণের দলিলকে বোঝায় যা একটি দল বা সংস্থার পক্ষে তৈরি করা হয়, যা সদস্যদের যোগ্যতা, সদস্যতার যোগ্যতা, কর্তব্য, করণীয় এবং করণীয় ইত্যাদি বিষয়গুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে। সংক্ষেপে, এটা বলা যেতে পারে যে একটি সংবিধান একটি সংস্থার সদস্যদের দ্বারা অনুসরণ করা নিয়ম এবং প্রবিধানগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে। অন্যদিকে, উপ-আইনগুলি প্রতিদিনের ভিত্তিতে অনুসরণ করা নিয়ম ও প্রবিধানগুলিকে বোঝায়।এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে উপ-আইনগুলি প্রতিষ্ঠান বা সংস্থার দৈনন্দিন কার্যাবলীকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই দুটি শব্দের মধ্যে প্রধান পার্থক্য, যথা, সংবিধান এবং উপবিধি৷
সংবিধান কি?
সংবিধান একটি সংস্থার প্রধান দলিল যা উক্ত সংস্থার মৌলিক দিকগুলি নির্ধারণ করে। সংস্থার এই মৌলিক বিষয়গুলি হল সংস্থার নাম, উদ্দেশ্য, সদস্যপদ, কর্মকর্তা, সভা, পদ্ধতির নিয়ম এবং সংশোধনী। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এগুলি হল মৌলিক উপাদান যার উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিষ্ঠান তৈরি হয়৷
সুতরাং, সংবিধানে এমন মৌলিক বিষয় থাকতে হবে যা পরিবর্তন করা হবে না। আপনি যদি একটি সংবিধানের প্রতিটি একক বিবরণ খুব ঘন ঘন পরিবর্তন করতে যাচ্ছেন তবে এটি একটি সঠিক সংবিধান নয়। একটি সংবিধান তৈরি করার জন্য অনেক চিন্তাভাবনা করা হয় এবং আপনি দেখতে পাচ্ছেন একবার এই জাতীয় সংবিধানের পরিবর্তনের প্রয়োজন হলে আপনাকে সেখানে বর্ণিত সংশোধনী নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে। বেশিরভাগ সময় সংবিধান সংশোধন করতে আপনার সংখ্যাগরিষ্ঠ (2/3) ভোট থাকতে হবে।এটি একটি ছোট প্রতিষ্ঠানে কখনও কখনও খুব সহজ হতে পারে। যাইহোক, একবার আপনি একটি দেশের সংবিধানে জাতীয় পর্যায়ে গেলে, সংবিধান সংশোধনের জন্য সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট পাওয়া মোটেও সহজ নয়।
বিধান কি?
Bylaws একটি প্রতিষ্ঠানের গঠনতন্ত্রের উপর ভিত্তি করে। উপবিধি সংস্থার মৌলিক দিকগুলির বিশদ নির্দেশিকা নির্ধারণ করে এবং সংস্থার দৈনন্দিন কাজও বলে। এই বিভাগে কর্মকর্তাদের দায়িত্ব, উপদেষ্টার দায়িত্ব, কমিটি, অভিশংসন, নির্বাচন, অর্থ এবং সংশোধনীর মতো বিষয় রয়েছে৷
বিনিয়মগুলিকে পরিবর্তন করার ক্ষমতা দিয়ে তৈরি করা উচিত৷ এর অর্থ এই নয় যে আপনি যেমন ভাবেন তেমন উপবিধিতেও আপনি কিছু পরিবর্তন করতে পারেন। আপনাকে এখনও উপবিধি সংক্রান্ত সংশোধনী বিধি অনুসরণ করতে হবে, যা সংবিধানের প্যাটার্ন অনুসরণ করবে।যাইহোক, উপবিধিগুলি সহজেই পরিবর্তন করার ক্ষমতা রয়েছে। যেমন সময়ের সাথে সাথে প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তন হতে পারে; এটা বাড়তে পারে। এমন পরিস্থিতিতে কখনও কখনও রাষ্ট্রপতির দায়িত্ব আরও জটিল হতে পারে। আপনাকে সেই অনুযায়ী পরিবর্তন করতে হবে।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, সংবিধান শুধু সংগঠনের কাঠামো রাখে। Bylaws ভরাট সঙ্গে এই কাঠামো পূরণ. উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মকর্তাদের কথা আসে, সংবিধানে শুধুমাত্র পদবী, যোগ্যতা, কর্মকর্তা নির্বাচনের পদ্ধতি, শূন্যপদ পূরণ এবং প্রতিটি কর্মকর্তার মেয়াদ সম্পর্কে কথা বলা হয়েছে। প্রতিটি অফিসারের দায়িত্বের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির পাশাপাশি অফিসারদের অপসারণের উপায়গুলি উপবিধিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। কারণ এই অংশগুলিই একটি প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন কর্মের জন্য গুরুত্বপূর্ণ৷
সংবিধান এবং উপবিধির মধ্যে পার্থক্য কী?
সংবিধান এবং উপবিধির সংজ্ঞা:
• সংবিধান হল একটি সংস্থার প্রধান দলিল যা উক্ত সংস্থার মৌলিক দিকগুলি নির্ধারণ করে৷
• উপ-আইনগুলি সংস্থার মৌলিক দিকগুলির বিশদ নির্দেশিকা নির্ধারণ করে এবং সংস্থার দৈনন্দিন কাজও জানায়৷
সংযোগ:
• উপবিধি সংবিধানের উপর ভিত্তি করে। সুতরাং, উপবিধি সংবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়৷
পরিবর্তন করার ক্ষমতা:
• সংবিধানে এমন মৌলিক বিষয় থাকতে হবে যা পরিবর্তন করা যাবে না।
• উপবিধিগুলি পরিবর্তন করার ক্ষমতা দিয়ে তৈরি করা উচিত।
নির্দিষ্ট প্রকৃতি:
• যেহেতু সংবিধান সংস্থার মৌলিক দিকগুলিকে কভার করে, তাই এটি কখনও কখনও খুব নির্দিষ্ট নাও হতে পারে৷
• উপবিধি আরও নির্দিষ্ট৷
এগুলি একটি সংবিধান এবং উপবিধির মধ্যে পার্থক্য। যদিও তারা দুটি ভিন্ন নথি, মনে রাখবেন যে তারা একে অপরের সাথে সম্পর্কিত। সংবিধান ছাড়া কোনো উপবিধি থাকবে না। উভয়ই একটি প্রতিষ্ঠানের কাজের জন্য অপরিহার্য।
