মূল পার্থক্য - স্বৈরাচারী বনাম আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব
নেতৃত্বের স্টাইলটি সাবধানে নির্বাচন করা উচিত প্রতিষ্ঠানের ধরন এবং কর্মশক্তির উপর নির্ভর করে। স্বৈরাচারী এবং আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনেকের মধ্যে নেতৃত্বের দুটি জনপ্রিয় শৈলী। স্বৈরাচারী এবং আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের মধ্যে মূল পার্থক্য হল যে স্বৈরাচারী নেতৃত্ব হল একটি নেতৃত্বের শৈলী যেখানে নেতা সমস্ত সিদ্ধান্ত নেন এবং অধস্তনদের উপর উচ্চ স্তরের নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করেন যেখানে আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলী পরিচালনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে আদর্শ নিয়ম অনুসরণের উপর ভিত্তি করে এবং মেনে চলার উপর ভিত্তি করে। কর্তৃপক্ষের লাইনেস্বৈরাচারী এবং আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলী উভয়ই কঠোর এবং অনমনীয় শৈলীর জন্য সমালোচিত হয়; তবে, তাদের যোগ্যতা এবং ফলাফল-ভিত্তিক প্রকৃতির জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়৷
স্বৈরাচারী নেতৃত্ব কি?
স্বৈরাচারী নেতৃত্ব, যা 'কর্তৃত্ববাদী নেতৃত্ব' নামেও পরিচিত, একটি নেতৃত্বের শৈলী যেখানে নেতারা সমস্ত সিদ্ধান্ত নেয় এবং অধস্তনদের উপর উচ্চ স্তরের নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করে। স্বৈরাচারী নেতারা ফলাফল ভিত্তিক, তাদের মতামত এবং রায়ের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেন এবং অধস্তনদের কাছ থেকে খুব কমই পরামর্শ গ্রহণ করেন। তারা বিশ্বাস করে যে একমুখী যোগাযোগ সবচেয়ে কার্যকর এবং মিথস্ক্রিয়াকে প্রাধান্য দেয়। স্বৈরাচারী নেতৃত্বের শৈলী বেশিরভাগ শিল্পে প্রয়োগ করা হয় যেগুলি জটিল কাজগুলি পরিচালনা করে এবং যেগুলি উচ্চ কার্যকারিতা বা ফলাফল ভিত্তিক কারণ এই শৈলীটি এমন সংস্থাগুলিতে প্রয়োজন যারা ত্রুটি-মুক্ত পণ্যের দাবি করে। অনেকের দ্বারা কঠোর এবং অনমনীয় শৈলী হিসাবে সমালোচিত হলেও, এটি প্রমাণিত ফলাফলের জন্য সর্বাধিক ব্যবহৃত নেতৃত্বের শৈলীগুলির মধ্যে একটি।
আরও, এমন অবস্থায় যেখানে কোম্পানি একটি সংকট পরিস্থিতি মোকাবেলা করছে, একজন স্বৈরাচারী নেতা সঙ্কটের আগে ব্যবসাটিকে আগের অবস্থায় ফিরিয়ে আনার জন্য অপরিহার্য হতে পারে। স্বৈরাচারী নেতৃত্ব শৈলী অনভিজ্ঞ এবং কম অনুপ্রাণিত কর্মীদের জন্য ব্যবহার করার জন্য আদর্শ। অন্যদিকে, যদি কর্মীবাহিনী অত্যন্ত দক্ষ এবং স্ব-প্রণোদিত হয়, তবে তারা এই নেতৃত্বের শৈলীতে নেতৃত্ব দিতে ইচ্ছুক হবে না কারণ তারা স্বায়ত্তশাসন পছন্দ করে। অ্যাডলফ হিটলার, নেপোলিয়ন বোনাপার্ট এবং মুয়াম্মার গাদ্দাফি হলেন কিছু ঐতিহাসিক ব্যক্তিত্ব যারা স্বৈরাচারী নেতা হওয়ার জন্য বিখ্যাত৷
চিত্র ০১: অ্যাডলফ হিটলার স্বৈরাচারী নেতা হিসেবে জনপ্রিয়।
আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব কি?
আমলাতান্ত্রিক শৈলী ব্যবস্থাপনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আদর্শিক নিয়ম অনুসরণ এবং কর্তৃত্বের লাইন মেনে চলার উপর ভিত্তি করে। আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব সংগঠনের শ্রেণিবিন্যাসের উপর ভিত্তি করে পরিচালিত হয়। শ্রেণিবিন্যাস হল এমন একটি ব্যবস্থা যেখানে কর্মীদের তাদের অবস্থা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা অনুসারে র্যাঙ্ক করা হয়। আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলী 1947 সালে ম্যাক্স ওয়েবার দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। এটি একটি নেতৃত্বের শৈলী যা সাধারণত সরকারী সেক্টরের সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত হয়।
আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য
কর্তব্যের স্পষ্ট লাইন
সমস্ত কর্মচারীদের ব্যাপক কাজের বিবরণ রয়েছে যেখানে তাদের কর্তৃত্ব, দায়িত্ব এবং জবাবদিহিতার স্পষ্ট লাইন রয়েছে।
কর্তৃপক্ষের শ্রেণিবিন্যাস
সংগঠনের অবস্থানগুলি একটি শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে সাজানো হয় যেখানে নিম্ন পদে থাকা কর্মচারীরা উচ্চ স্তরের পদে অধিষ্ঠিত লাইন ম্যানেজারদের কাছে দায়বদ্ধ এবং তাদের তত্ত্বাবধান করা হয়৷
ডকুমেন্টেশন
চাকরীর বিবরণ, প্রতিবেদনের লাইন, নিয়ম এবং প্রবিধান সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য আমলাতান্ত্রিক সংস্থাগুলিতে ব্যাপকভাবে নথিভুক্ত করা হয়৷
আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলীর অধীনে সিদ্ধান্ত নেওয়ার উপর নিয়ন্ত্রণের পরিমাণ ব্যাপক। যাইহোক, সিদ্ধান্ত নেওয়ার গতি কম হতে পারে যেহেতু একটি লম্বা সাংগঠনিক কাঠামো রয়েছে (অনুক্রমের অনেক স্তর)। এটি এই নেতৃত্বের শৈলীর একটি প্রধান ত্রুটি কারণ সিদ্ধান্তগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং পদক্ষেপ নেওয়ার মধ্যে সময়ের ব্যবধানের কারণে একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে। উপরন্তু, এই ধরনের নেতৃত্বের শৈলীর নমনীয়তা খুব কম এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে না। এইভাবে, এটি এমন কোম্পানিগুলিতে একটি দক্ষ ব্যবস্থাপনা শৈলী হতে পারে যেগুলির জন্য কর্মীদের কাছ থেকে খুব বেশি সৃজনশীলতা বা উদ্ভাবনের প্রয়োজন হয় না৷
স্বৈরাচারী এবং আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য কী?
স্বৈরাচারী বনাম আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব |
|
| স্বৈরাচারী নেতৃত্ব যেখানে নেতা সমস্ত সিদ্ধান্ত নেয় এবং অধস্তনদের উপর উচ্চ স্তরের নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করে। | আমলাতান্ত্রিক স্টাইলটি পরিচালনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে আদর্শিক নিয়ম অনুসরণ এবং কর্তৃত্বের লাইন মেনে চলার উপর ভিত্তি করে। |
| ব্যবহার করুন | |
| স্বৈরাচারী নেতৃত্ব শৈলী ফলাফল ভিত্তিক প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। | আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলী সরকারী সেক্টরের সংস্থাগুলিতে সর্বাধিক ব্যবহৃত হয়৷ |
| সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি | |
| স্বৈরাচারী নেতৃত্বের শৈলীতে, নেতা সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণে সিদ্ধান্ত নেওয়ার গতি খুব দ্রুত হয়। | আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলীতে সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি ধীর কারণ কর্তৃত্বের অনেক স্তর রয়েছে। |
সারাংশ – স্বৈরাচারী বনাম আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব
স্বৈরাচারী এবং আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে যেমন তাদের প্রকৃতি এবং শিল্প ও কোম্পানির ধরন যা সংশ্লিষ্ট শৈলী ব্যবহার করে। যে সংস্থাগুলির জটিল ব্যয় কাঠামো এবং জটিল প্রক্রিয়া রয়েছে তারা স্বৈরাচারী নেতৃত্ব থেকে উপকৃত হতে পারে। অন্যদিকে, আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্বের ব্যবহার মূলত দায়িত্ব ও কর্তৃপক্ষের সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে সংগঠনের শ্রেণিবিন্যাসের উপর নির্ভর করে। উভয় নেতৃত্ব শৈলী অধস্তনদের অনুপ্রেরণা এবং সৃজনশীলতার দিকে কম মনোযোগ দেয়।
